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barreau de paris, maître ngawa défend les salariés victimes d’un licenciement abusif devant les prud’hommes de paris, de région parisienne et de quelques villes de province: lyon, dijon, poitiers, beauvais … avocat droit des salariés expert licenciement abusif(calcul indemnité). le cabinet vous conseille et vous assiste en cas de licenciement et dans tous litiges en droit du travail. experte en optimisation des indemnités de licenciement, maître ngawa analyse votre situation exacte ►les faits ►les antécédents ►les preuves(emails, sms, photos, vidéos, lettres, témoignages…) ►le respect de la procédure ►la légalité du motif de licenciement (licenciement ayant pour motif une faute grave ou lourde, un motif économique, une insuffisance professionnelle, licenciement pour absence …). ► lors du 1er rendez-vous au cabinet (50 rue de miromesnil 75008 paris), le salarié va prendre connaissance du montant exact global des différentes indemnités qu’il est en droit de demander(calcul de l’indemnité de licenciement cumulée avec plusieurs autres demandes d’indemnisation) et des chances de gagner son dossier aux prud’hommes. il pourra ainsi prendre la décision de saisir les prud’hommes en parfaite connaissance de cause. saisir les conseils de prud’hommes avocat droit du travail paris insuffisance professionnelle avocat prud’hommes paris et idf calcul indemnités de licenciement procédure de licenciement durée procédure prud’hommes entretien de licenciement licenciement cause réelle et sérieuse licenciement disciplinaire licenciement nul licenciement verbal licenciement femme enceinte licenciement cadre cour d’appel paris et versailles chomage apres licenciement avocat licenciement paris divers facteurs vont être pris en compte par pour déterminer les chances de succès devant le conseil de prud’hommes. avocat expert en indemnité de licenciement, maitre ngawa calcule le montant de vos indemnités de licenciement de manière précise en fonction de votre situation particulière. avocat droit du travail et droit de la sécurité sociale le cabinet vous assiste également en droit de la famille, et droit pénal du travail. quel que soit votre besoin en droit du travail, qu’il s’agisse de prendre connaissance de vos droits ou de régler un contentieux en droit du travail, maître sylvanie ngawa, avocat au barreau de paris vous défend notamment en cas de licenciement abusif. avocat prud’hommes paris et idf dans un premier temps le cabinet va saisir le conseil de prud’hommes par une requête dans laquelle il sera demandé la condamnation de votre employeur pour licenciement abusif. votre employeur recevra ensuite la convocation du conseil de prud’hommes qui comportera vos demandes et prétentions indemnitaires ainsi que la date de l’audience. des échanges ou négociations peuvent alors être engagées pour éviter une condamnation par le conseil de prud’hommes. les indemnités de licenciement dues au salarié indemnité pour licenciement économique, indemnité pour rupture conventionnelle /départ négocié, ou indemnité pour licenciement abusif, le cabinet ngawa, avocat licenciement paris, défend les intérêts des salariés. les indemnités de licenciement sont des sommes allouées aux salariés lorsque le licenciement est considéré comme injustifié, abusif, irrégulier ou sans cause réelle et sérieuse par les juridictions. maître ngawa avocat compétent et expérimenté en la matière évaluera dès le premier rendez-vous vos chances de succès ainsi que le montant global des indemnités que vous pourrez percevoir. par conséquent, dès le premier rendez-vous, vous serez informé des chances de succès de votre dossier. calcul indemnités de licenciement le cabinet d’avocat licenciement paris de maître ngawa agit pour que le montant total des différentes indemnités de licenciement qui vous seront attribuées soit vraiment optimum : différentes indemnités pour licenciement abusif rappel de salaire heures non payées remboursement des frais d’avocat (article 700) ⇒ ce que l’on appelle couramment l’ indemnité prud’homale ou dommages intérêts est en réalité un ensemble d’indemnités différentes, de dommages et intérêts, et de diverses sommes cumulées qui permettent aux salariés d’obtenir au final la condamnation de leur employeur au versement d’une indemnité totale plus importante que ce qu’ils imaginaient. le cumul total des indemnités de licenciement devra être versé par l’employeur ou le représentant légal de la société lorsque celle-ci est en liquidation. (en cas de refus de paiement de l’employeur, une fois que celui-ci a été condamné par le conseil de prud’hommes, votre avocat fait appel à un huissier de justice pour récupérer les sommes dues). procédure de licenciement procédure au conseil de prud’hommes la procédure devant le conseil de prud’hommes se déroule en deux étapes: avocat procédure de licenciement la conciliation le jugement le salarié et son employeur sont convoqués devant le bureau de conciliation pour l’audience de conciliation (avec leur avocat droit du travail mais ce n’est pas obligatoire). lorsque les parties ne parviennent pas à se concilier, le conseil de prud’hommes renvoie alors le dossier devant le bureau de jugement pour une audience de jugement. durée de la procédure devant le conseil de prud’hommes la durée de la procédure est en moyenne de 6 mois, elle peut être un peu plus rapide ou beaucoup plus longue (plus d’un an), cela dépend du conseil de prud’hommes. le conseil de prud’hommes de paris essaie de montrer l’exemple en réduisant la durée de la procédure mais les délais peuvent être beaucoup plus longs ailleurs. entretien de licenciement convocation à un entretien préalable l’ entretien préalable de licenciement est la première étape de la procédure de licenciement , le cabinet ngawa, avocat licenciement paris vous conseille. le licenciement pour motif personnel nécessite dans un premier temps la convocation du salarié à un entretien préalable (article l. 1232-2 du code du travail), puis pourra avoir lieu l’entretien préalable au licenciement (article l. 1232-6 du code du travail), et enfin la notification du licenciement (article l. 1232-6 du code du travail). l’employeur a l’obligation de convoquer le salarié pour un entretien préalable quelle que soit la cause du licenciement ( licenciement pour faute grave, licenciement pour faute lourde, licenciement pour insuffisance professionnelle, licenciement pour inaptitude après accident, licenciement inaptitude pour raison médicale …). la convocation à l’ entretien préalable est une lettre recommandée ou remise en main propre contre décharge. elle doit vous informer de l’éventualité de votre licenciement, la raison de l’entretien, la date (même pendant un arrêt maladie), l’heure, le lieu de l’entretien préalable, et la possibilité de se faire assister par un conseillers du salarié, un collègue, un délégué du personnel, un membre du comité d’entreprise. le conseiller du salarié, appelé à assister un salarié lors de l’entretien préalable à son licenciement, doit

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